精选公文小材料：2024年“四个带头”组织生活会查摆问题整改方案

  

  根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求，按照上级党组织安排部署，现就支部班子2024年度组织生活会查摆问题整改方案制定如下：

  查摆问题1：政治判断力领悟力执行力有待强化，对意识形态领域复杂斗争的敏锐性不足。

  整改措施：一是校准“政治天线”，提升“三力”水平。搭建“政治课堂”，组织班子成员跟进学习最新精神，开展政治能力“头脑风暴”，通过案例研讨、模拟决策等方式，提升政治判断力、领悟力、执行力，让政治素养“在线”。二是筑牢“思想盾牌” ，增强风险嗅觉。组建“意识形态侦察队”，利用大数据监测分析舆情。定期开展“风险找茬”活动，剖析案例，交流心得。举办意识形态应急“实战演练”，提升班子对复杂斗争的敏锐感知与处置能力。三是拧紧“责任螺丝”，推动工作落地。制定“责任清单”，明确政治任务与意识形态工作责任。建立“红黑榜”晾晒机制，对工作执行情况实时跟踪。对落实不力的“亮红灯”“开罚单”，倒逼班子成员履职尽责。

  整改措施：一是拧紧“纪律螺丝”，筑牢规矩意识。开展“纪律规矩大课堂”，组织支部班子深入学习党纪法规，剖析违规典型案例，进行“沉浸式”警示教育。建立纪律知识“月考”制度，以考促学，强化班子成员对政治纪律和规矩的敬畏之心，让纪律规矩入脑入心。二是校准“执行坐标”，提升落实精度。对上级决策部署细化分解，制定“任务清单”和“时间表”，明确责任人。建立“工作落实监测站”，实时跟踪进度，运用“大数据+督查”手段，及时有效地发现问题并督促整改，确保决策部署不打折扣、细致落地。三是压实“责任链条”，杜绝敷衍懈怠。构建责任倒查机制，绘制“责任矩阵图”，厘清班子成员责任边界。设立“红黄牌”警告制度，对落实不力的及时警示、督促。对导致非常严重后果的“一票否决”，严肃问责，倒逼班子主动担当、积极作为。

  整改措施：一是增强监督“刚性”，摒弃“痕迹”依赖。完善政治监督制度，明确监督标准与问责细则。组建专业监督小组，运用“四不两直”方式深入下级党组织，重点检查工作实效。建立监督“负面清单”，对只重留痕、忽视实效的行为严肃处理，让监督“长牙带电”。二是精准靶向“治疗”，提升监督“疗效”。聚焦下级党组织关键领域、关键环节，开展“点穴式”监督。通过实地走访、民意调查等方式收集问题线索，建立问题台账，实施“销号管理”。定期评估监督效果，确保问题整改到位，提升监督针对性与实效性。三是压实监督“责任”，杜绝“形式”作风。制定监督责任清单，明确支部班子成员监督职责。建立监督工作考核机制，将监督实效纳入考核内容。对监督不力、流于形式的进行“问责约谈”，倒逼班子成员主动履职，让政治监督落地见效。

  查摆问题1：党性锤炼不够持续，党内政治生活辣味不足，党内组织生活还不够严肃。

  整改措施：一是勤淬党性“熔炉”，重燃生活“辣味”。搭建线上线下相结合的党性学习平台，定期推送学习资料，组织专题研讨。在党内政治生活中设置“问题辣味席”，鼓励班子成员直面问题、坦诚交流。建立意见反馈机制，对批评意见及时跟进整改，杜绝“老好人”现象，让党内生活“辣味”十足。二是厚植思想“沃壤”，严肃组织“生态”。开展“重温入党誓词，重忆入党初心”等主题活动，增强党员身份认同感。严格规范组织生活流程，明确各项议程的具体实际的要求和标准。成立组织生活督查小组，对不严肃、不规范的行为及时纠正，营造风清气正、严肃认真的组织生活生态。三是拧紧锤炼“发条”，提升政治“硬度”。制定个人党性锤炼成长规划，设定阶段性目标。丰富党内政治生活形式，如开展廉政警示教育、红色故事演讲等。建立政治生活品质考核机制，对参与不积极、效果不明显的进行督促整改，持续提升班子成员党性修养，增强党内政治生活的严肃性和实效性。

  整改措施：一是提振攻坚“精气神”，锤炼严谨“好作风”。开展“攻坚精神大讨论”活动，剖析正反面案例，激发班子担当意识。建立工作作风监督小组，对文件起草、数据统计等工作进行严格审核，对不严谨行为及时纠正。制定作风建设负面清单，让班子成员知敬畏、守底线。二是强化执行“硬举措”，力促工作“真落实”。将工作任务细化分解，明确责任人和完成时限，建立工作落实台账。运用项目化管理方式，对重点工作进行挂牌督办。建立定期汇报和督查机制，对落实不到位的进行督促整改，对敷衍塞责的严肃问责。三是点燃奋斗“动力源”，打造实干“先锋队”。设立“攻坚先锋岗”，对在急难险重任务中表现突出的班子成员进行表彰奖励。开展业务培训和实战演练，提升班子成员解决难题的能力。建立容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，营造积极向上的干事氛围。

  整改措施：一是筑牢纪律“防火墙”，校准报告“偏差值”。组织纪律规矩专题学习周，剖析违规案例，开展知识测试，强化纪律意识。制定请示报告规范细则，明确范围、程序和时限。建立报告台账，定期自查自纠，对执行偏差的及时提醒纠正，让请示报告制度落地生根。二是拧紧规矩“思想弦”，畅通报告“信息流”。开展纪律规矩主题党日活动，分享学习心得，交流工作经验。搭建线上请示报告平台，简化流程，提高效率。成立监督小组，对请示报告情况做抽查，对瞒报、漏报等行为严肃处理，确保信息畅通、执行到位。三是树起纪律“风向标”，矫正报告“航向标”。制定纪律规矩行为准则，划定纪律红线。建立请示报告反馈机制，对上级指示及时传达落实。开展专项整治行动，重点纠治报告不及时、内容不实等问题。通过正向激励和反向约束，让班子成员自觉遵规守纪。

  查摆问题1：攻坚克难勇气不足，责任担当意识欠缺，对历史遗留问题解决力度不够。

  整改措施：一是鼓足攻坚“勇气值”，强化担当“责任心”。开展“担当精神大讨论”，剖析正反面案例，激发班子勇气。建立责任清单，明确任务分工，对推诿扯皮行为严肃批评。针对历史遗留问题，成立专项小组，定期研讨推进，设定解决时限，以“啃硬骨头”的决心积极作为。二是点燃破难“动力源”，拧紧责任“螺丝帽”。组织业务培训与经验分享会，提升班子解决难题能力。设立“攻坚先锋榜”，表彰先进。建立责任追溯机制，对历史遗留问题解决不力的倒查责任。运用项目化管理，挂图作战，逐个击破难题，增强责任担当。三是勇挑遗留“重担子”，厚植担当“硬作风”。开展作风整顿活动，破除畏难情绪。针对历史遗留问题，深入调研，制定“一问题一方案”。建立监督考核机制，将问题解决情况纳入绩效考核。强化激发鼓励措施，对主动作为、成效显著的给予奖励，推动班子积极履职。

  整改措施：一是摆脱旧规“束缚”，勇立创新“潮头”。开展“创新思维拓展周”活动，通过观看创新案例视频、研讨新兴理念等方式，启发班子思维。设立创新实践基金，对创新试点项目给予资金支持。建立创新成果分享会制度，让成员交流经验，激励大家走出老经验舒适区，拥抱创新。二是破除经验“藩篱”，打造创意“高地”。组织“创意比拼大赛”，鼓励班子成员提出工作新方案、新策略。建立创新工作台账，记录创新想法与实施进展。定期邀请外部创新人才分享经验，打破内部思维局限，推动班子成员积极探索新的工作模式和方法。三是卸下守成“包袱”，驶向创新“蓝海”。制定创新学习计划，要求班子成员每月学习一门新技能或新理论。推行“微创新”工作法，鼓励从小处着手改进工作。设立创新建议信箱，广泛收集成员意见，对有价值的建议予以采纳并奖励，激发全员创新热情。

  整改措施：一是压实主体“责任链”，拧紧压力“传导阀”。制定全面从严治党责任清单，明确班子成员具体职责。建立责任追溯机制，对履职不力的严肃问责。搭建压力传导平台，定期召开工作推进会，及时传达上级要求，层层分解任务，确保压力有效传递，责任落实到位。二是筑牢治党“主心骨”，打通压力“中梗阻”。开展全面从严治党专题培训，提升班子责任意识。建立压力传导监督小组，对工作部署、任务落实等情况做督查。畅通信息反馈渠道，对基层反映的问题及时解决，打破压力传导壁垒，推动全面从严治党向纵深发展。三是扛起治党“硬担子”，畅通压力“传输线”。签订全面从严治党责任书，立下责任“军令状”。建立工作考核机制，将责任落实情况纳入绩效考核。定期开展廉政谈话，对责任落实不到位的及时提醒纠正。加强宣传引导，营造全面从严治党良好氛围，确保压力传导无死角。

  整改措施：一是丰富警示“菜单”，提升教育“疗效”。整合资源，推出如情景式、体验式等多样化警示教育活动。打造廉政教育基地VR展厅，供班子成员线上参观。开展案例剖析研讨会，结合身边事教育身边人。定期更新教育内容，增强吸引力，让警示教育入脑入心。二是创新警示“形式”，增强教育“实效”。运用短视频、漫画等新媒体形式，制作警示教育微作品。举办廉政主题文艺演出，以寓教于乐的方式传递廉洁理念。开展线上线下知识竞赛，激发参与热情，改变形式单一现状，切实提升警示教育效果。三是拓展警示“维度”，凸显教育“威力”。开展家属助廉活动，组织家属签订助廉承诺书。设置廉政风险情景模拟环节，让班子成员亲身感受风险。建立警示教育反馈机制，收集意见改进方式，从多维度发力，强化警示教育的影响力和震慑力。

  （一）强化责任担当，确保整改到位。明确支部班子成员在整改工作中的主体责任，对各自负责的整改事项主动认领、照单全收。建立责任清单，将整改任务细化分解到个人，规定完成时限，做到整改工作事事有人抓、件件有着落。对整改不力、敷衍塞责的严肃问责，以强有力的责任担当推动问题整改。

  （二）坚持问题导向，提升整改实效。聚焦组织生活会查摆出来的明显问题，深入剖析根源，制定精准有效的整改措施。建立问题整改台账，实行动态管理，完成一项销号一项。定期对整改情况做评估，根据实际效果及时作出调整优化整改措施，确保真改实改，切实解决存在的问题，提升工作质量。

  （三）注重建章立制，巩固整改成果。以问题整改为契机，对现有制度做全面梳理，查漏补缺，完善相关制度机制。建立健全长效机制，把整改中的好经验、好做法固化下来，形成常态化、规范化的工作制度。加强制度执行的监督检查，确保制度落地见效，从根本上杜绝类似问题再次发生，巩固整改工作成果。

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