检察官的压力测验缺了什么

  “模仿刁难场景”渐渐的变成了许多部分训练和查核新上岗人员的一道常用准则，继北京警方在新闻发言人训练中“模仿刁难场景”检测学员应变才能后，北京市检察院第二分院在副处级领导职位竞赛上也引入了这种检测，选用结构化压力面试法对竞选者进行模仿实战场景调查，有媒体尖利问题的压力，有现场团体发问的压力，还有领导和专家发问的压力。（8月22日《京华时报》）

  尽管这仅仅虚拟出来的压力，但虚拟也是有效果的，最少能检测检察官面临压力时的应变才能和应对情绪，提高其应对杂乱局面和处理杂乱问题的才能——在这个压力测验中，我看到了检察官面临媒体时的压力，面临团体时的压力，还有面临领导和专家在专业发问上的压力，这些都是实践的压力。不过，我觉得实际中检察官们面临的最大、最多、最难抵挡的压力并非这些。

  谈检察院和检察官们的压力，先举一个实际中的事例：赵作海案。从媒体的报导能够精确的看出，当这起案子报送商丘市检察院申述处查看时，检察院以为依据存在严重缺点，无名男尸没有确认身份，所以要求柘城县公安局补充侦查，第2次提交时检察院再次退回，并称假如尸源问题处理不了，检察机关不再受理此案。可两年后，公安机关在整理超期羁押专项查看活动中，将该案提交商丘市政法委研讨。政法委安排专题研讨会，最终经会议团体研讨，结论是案子具有了申述条件。上级压力下，商丘市检察院不得不受理了此案。假如最初检察官能够顶住压力，严厉依法而不是遵照上级指令，冤案或许不会产生。

  这种状况并非个案。因而，咱们正真看到一些“诋毁官员案”中：当有大众批判官员时，官员一声令下，检察院往往会以“诋毁罪”批捕抓人。从重庆的“彭水诗案”到河南的“灵宝帖案”，当地检察院都扮演了不光彩的人物。

  再来看北京此次“压力测验”中模仿的压力，虽是压力，其实都不难抵挡。媒体再尖利的问题，只需实话实说即可，再尖利的问题，问的无非是实际和本相，将本相说出即可。大众的诉求也好办，者依法提出的要求能够回应，不合法的要求不能够满意，全部依法令程序走。还有专家和领导提出的专业问题，依教材的答案答复即可。可上述事情中的压力，却是最难应对的。最可怕的是，这种实际中的压力甚至连模仿都很难模仿，由于在正常的准则语境中底子看不到这种压力。即便测验中模仿了这种压力，检察官作出了依法顶住压力的挑选，可回到实际中时，仍然能作出这种挑选吗？（作者系媒体从业者）